CONCEPTOS Y PRINCIPIOS CONTABLES
PLANIFICACIÓN CONTABLE
PROBLEMÁTICA DEL ACTIVO FIJO. AMORTIZACIONES
PROVISIONES Y PERIODIFICACIONES
EXISTENCIAS. CRITERIOS DE VALORACIÓN
LAS CUENTAS DE RESULTADOS
LA APLICACIÓN DE RESULTADOS
DESARROLLO DE UN EJERCICIO CONTABLE
ANÁLISIS DE BALANCE Y DE LA CUENTA
DE RESULTADOS
SEGUNDA PARTE: Plan general de contabilidad
Objetivo: Conseguir el conocimiento y posterior aplicación
de PGC que pretende armonizar la información contable con
la actual legislación mercantil y con los principios que
rigen en la CEE.
SUMARIO:
INTRODUCCIÓN
PRINCIPIOS CONTABLES
CUADRO DE CUENTAS
DEFINICIONES CONTABLES
CUENTAS ANUALES
NORMAS DE VALORACIÓN
TERCERA PARTE: Sociedades: contabilidad y régimen jurídico
Objetivo: Estudio de los diferentes tipos de sociedades mercantiles
con el análisis de su régimen jurídico y de
su problemática contable. Todo ello de acuerdo con la legislación
mercantil en materia de sociedades, adaptada a las DIRECTIVAS DE
LA CEE.
SUMARIO:
EL SUJETO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
LA EMPRESA INDIVIDUAL
SOCIEDADES DE MENOR IMPLANTACIÓN
SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
SOCIEDAD ANÓNIMA
SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL
SOCIEDADES COOPERATIVAS
CUARTA PARTE: Asesoría fiscal y tributación
Objetivo: Conseguir una visión global de las relaciones entre
la empresa y la HACIENDA PUBLICA, dedicando una especial atención
a los impuestos sobre rendimientos de actividades desarrolladas
tanto por empresarios individuales y profesionales como por sociedades.
Todo ello con ayuda de ejemplos y casos prácticos que faciliten
la comprensión.
QUINTA PARTE: Derecho mercantil
Objetivo: Exponer los elementos básicos del DERECHO MERCANTIL
de forma que capacite al alumno para desenvolverse en las relaciones
jurídico-mercantiles de la actividad desarrollada por medio
de la empresa.
SUMARIO:
INTRODUCCIÓN AL DERECHO MERCANTIL
EL EMPRESARIO Y LA EMPRESA
REGULACIÓN JURÍDICA DE LA EMPRESA
LEY DE MARCAS
PATENTES Y MÓDULOS
INSTRUMENTOS DEL TRAFICO MERCANTIL. ANEXO: Diccionario básico
del DERECHO MERCANTIL
SEXTA PARTE: Relaciones laborales
Objetivo: Conseguir que personas integradas o relacionadas con la
administración de empresas, especialmente las del área
de personal y seguridad social, tengan una visión lo más
completa posible de los temas laborales que rigen y condicionan
las relaciones entre empresa y trabajadores, de forma que les permita
encauzar debidamente los problemas y necesidades de la empresa en
estas áreas.
SUMARIO:
LA POLÍTICA DEL EMPLEO EN ESPAÑA
LA CONTRATACIÓN LABORAL
EL DESPIDO DEL TRABAJADOR
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PROTECCIÓN AL DESEMPLEO
INFRACCIONES Y SANCIONES
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