Programa
1. La selección como función estratégica en la empresa.
2. Diseño y gestión del proceso de selección (costes, documentación, elaboración de propuestas...).
3. Diseño del perfil del puesto y del candidato.
4. La preselección: Análisis curricular...
5. Pruebas previas (test de selección, dinámicas de grupo...).
6. Assessment centres.
7. La entrevista de selección: Biográfica y por competencias (focalizada, por incidentes críticos...).
8. El informe de selección.
Sistema de enseñanza
Este curso es eminentemente práctico. La solución de casos y realización de trabajos en equipo será la forma habitual de buscar soluciones propias a los problemas planteados. Durante el curso se realizarán 30 horas de prácticas de Entrevistas por competencias y los alumnos realizarán algunos de los principales test de personalidad del mercado.
Calendario
Sede
Inicio
Horario
Término
Duración
Madrid 29 de febrero de 2008 Viernes, de 16,30 a 21,30 h Junio 2008 60 horas lectivas
Barcelona 24 de octubre de 2007 Miércoles, de 16,30 a 21,30 h Marzo 2008
60 horas lectivas
Honorarios
Precio
CLASES PRESENCIALES
960 €
Pago fraccionado: 5 mensualidade de 197 €
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