Analizar el modelo de compensación integral como un sistema actual y completo de compensación y beneficios en las organizaciones y comprender la interacción que tiene con las otras políticas de dirección de personas
Aprender modelos de retribución económicos en los que se produzca un equilibrio entre la compensación fija, variable y extrasalarial
Estudiar los distintos conceptos que integran la técnica retributiva, con la finalidad de que el participante pueda ser capaz de gestionar los distintos modelos económicos de compensación y beneficios
Desarrollar modelos de compensación que posibiliten el desarrollo profesional y permitan conciliar la vida laboral y personal.
OTROS DATOS: PROGRAMA DE COMPENSACION INTEGRAL
PROGRAMA: PROGRAMA DE COMPENSACION INTEGRAL
La Política de Compensación y Beneficios en la Estrategia Empresarial.
El Modelo de Compensación Integral.
La Estructura Salarial.
Sistemas de Compensación Variables.
La Compensación En Especie.
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Las Compensaciones no Economicas.
Requisitos
Directivos que quieran conocer los modelos y tendencias más actuales de compensación y beneficios. Técnicos en dirección de personas que tengan interés o precisen impulsar un sistema de compensación y beneficios integral y completo. Profesionales interesados en analizar los elementos esenciales de la técnica retributiva
Sistema de Enseñanza
El programa utiliza distintas metodologías dirigidas a poder conseguir los objetivos y desarrollo del programa: Ejercicios y casos prácticos, análisis de modelos económicos de compensación y beneficios, trabajo en equipo, experiencias prácticas de empresas y de los participantes.
