En este módulo nos acercaremos a la realidad social del trabajo: su regulación mediante las leyes, los mecanismos a desarrollar para evitar riesgos y garantizar la seguridad laboral y otros aspectos que inoculan eficacia y vitalidad a la labor de los trabajadores, como la motivación y la retribución (no siempre económica).
- Dirección Financiera, Control de Gestión
Dividido en dos grandes bloques, este módulo estudia a fondo la contabilidad de la empresa desde los puntos de vista financieros, analíticos y presupuestarios. Saber analizar el balance de situación y la cuenta de resultados, los costes y los presupuestos de la empresa son algunos de los aspectos más importantes, junto al análisis de las inversiones, el funcionamiento de los mercados financieros y los diferentes sistemas de financiación que existen.
- Fiscalidad
Además de incurrir en gastos y obtener beneficios, en la actividad de una empresa entran en juego muchos otros elementos: medios, personas, gastos, ingresos y beneficios, que implican en todos los casos una relación estrecha con la Administración Tributaria. La fiscalidad se ocupa precisamente de esa relación, de como la empresa asume distintos roles en relación con los diferentes Impuestos, y cuáles son los hechos a los que se ha de prestar atención para estar en una situación regular dentro del ámbito de cada uno de ellos.
A quién va dirigido
Se dirige a aquellos directivos y profesionales que deseen implantar y dirigir una estructura financiera que se adapte y apoye a la estrategia global de la compañía y especialmente orientados al área de los recursos humanos ya que , la selección, formación, motivación, retribución y prevención de riesgos laborales se han convertido en funciones clave para la competitividad.
Objetivos
o Conocer y aprender los sistemas de gestión de puestos de trabajo; descripción de puestos, competencias y valoración.
o Adquirir los conocimientos de las últimas técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras profesionales y de valoración y o medición del capital humano en la empresa.
o Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización.
o Formar parte de la directiva financiera de la organización.
o Realizar análisis y estudios de la situación financiera de la empresa.
o Conocer a fondo las herramientas de financiación más novedosas y utilizar las más adecuadas según el caso.
o Gestionar carteras de inversión dentro de la empresa.
o Asesorar a empresas y particulares sobre inversiones.
o Ofrecer una visión global del funcionamiento de los mercados financieros y de su influencia en las operaciones de la empresa.
o Optimizar la gestión de la tesorería de la compañía.
Titulación: Programa Certificado por la Universidad Autónoma de Barcelona (doble titulación)
Horas lectivas: 270
Otros: Matrícula gratuita. Financiación a medida.
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