Módulo 06. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
Módulo 07. EVALUACIÓN Y DESARROLLO
Módulo 08. SISTEMA DE FORMACIÓN
Módulo 09. PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
Módulo 10. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
Módulo 11. PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Módulo 12. APLICACIONES INFORMÁTICAS
Módulo 13. GESTIÓN LABORAL
Módulo 14. PREVENCION DE RIESGOS LABORALESNIVEL SUPERIOR TÍTULO OFICIAL SEGÚN LA LEY 39/97
Módulo 15. HABILIDADES DE DIRECCIÓN
DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de
Estudios Superiores de Administración y Empresa, bien en acto oficial o por correo
postal, el diploma que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de
conocimientos propuestas en el mismo.
Este diploma incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y
el DNI del alumno, la acreditación de que el alumno superó las pruebas propuestas y
la firma y sello del centro.
PRECIO
ON LINE
2800 €
DISTANCIA
3000 €
DURACION DEL MASTER
1350 HORAS
FINANCIACIÓN
ON LINE
Opción 1: pago único
Un pago de 2800 €
Opción 2: varios plazos
Matrícula: 650 €
Resto: acordar con el centro
DISTANCIA
Opción 1: pago único
Un pago de 3000 €
Opción 2: varios plazos
Matrícula: 650 €
Resto: acordar con el centro
BOLSA DE EMPLEO
El alumno será incluido en la bolsa de empleo de EESAE desde el mismo momento de su matriculación, accediendo a los derechos que de ella se derivan.
Este Master da la posibilidad al alumno a realizar de forma voluntaria y con carácter general no retribuido (a decisión de la empresa), a realizar prácticas empresariales complementarias.
Objetivos
El Master en Dirección de Recursos Humanos, Gestión Laboral y PRL tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas. El objetivo de esta especialización es dotar al alumno de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos Humanos en una organización. Al hablar de Recursos Humanos, se entiende personas y todo lo que estas llevan consigo, como son sus capacidades, motivaciones, aptitudes, conocimientos, actitudes,…, por lo que es fácil interpretar que en la situación del mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión de lo que entienden como su principal activo. Se trata de un área empresarial en auge, con unas enormes posibilidades de desarrollo profesional, considerándose en la actualidad como uno de los principales yacimientos de empleo dentro del ámbito de administración y dirección empresaria. Pero aún siendo esto así, solo aquellas personas que posean una formación completa en la gestión y dirección de RRHH, y al mismo tiempo una visión global de la empresa con suficientes conocimientos como para asumir funciones de diferentes ámbitos tendrán el éxito asegurado.
OBJETIVOS DEL MASTER
Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades:
- Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
- Dirigir un departamento de RRHH.
- Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
- Planificar la plantilla necesaria en una organización.
- Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
- Gestionar el plan de formación de una organización.
- Gestionar subvenciones para la formación continua.
- Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
- Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.
- Realizar auditorias de recursos humanos.
- Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
- Asumir la gestión laboral en la organización.
- Dirigir un departamento de administración de personal
- Realizar la contratación de los trabajadores.
- Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos.
- Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.
- Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social
- Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación.
- Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
- Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
- Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral
- Calcular costes por despidos de trabajadores
- Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario
- Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación.
- Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la Agencia Tributaria. PLAZO DE FINALIZACIÓN
El alumno cuenta con un periodo máximo de tiempo para la finalización del curso, este plazo es el siguiente: Master en modalidad a distancia y on line: El plazo de finalización será de 12 meses a contar desde la fecha de matrícula, si llegado ese momento no se ha cumplido los mínimos exigidos, el alumno podrá solicitar una prorroga con causa justificada de 3 meses.
Fecha
MATRÍCULA ABIERTA
Requisitos
DIRIGIDO A Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,… Alumnos universitarios siempre que estén en condiciones de finalizar sus estudios en la facultad antes de finalizar el Master. Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales relacionados con el contenido del Master o curso. REQUISITOS El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula: Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella) Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios) Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Material didáctico
MATERIAL DIDACTICO
El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado: Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores. Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato papel en la modalidad distancia y en formato digital en la modalidad on line. Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a paginas web relacionadas, articulos, software,…
Palabras asociadas a este Curso
master dirección recursos humanos, gestión laboral prevención riesgos laborales
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Información Adicional
Titulación oficial: Titulo Oficial. Master en Prevención de Riesgos Laborales
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