El Posgrado en Organización de Recursos Humanos junto con uno de los dos posgrados (a elegir): Posgrado en Consultoría e Intervención en RRHH o Posgrado en Gestión de la Formación Continua, forman el Máster en Dirección y Gestión de Personas.
Contenidos del Programa
1.- La función de Recursos Humanos y la Estrategia de la Empresa
El sistema integrado de DRH
La dirección de RRHH: organización, marketing y productividad
El director de RRHH como consultor interno
Las competencias: identificación, evaluación y desarrollo
2.- Los Subsistemas de Gestión y Desarrollo de los RRHH y Tecnologías de Soporte
Los sistemas integrados de RRHH: diagnóstico básico y red de relaciones
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Planificación de los RRHH
Reclutamiento y selección
Formación
La gestión de la comunicación interna en las organizaciones
Identificación de potenciales y planes de carrera
Prevención de riesgos y salud laboral
3.- El Impacto de la Gestión en la Calidad de los RRHH
La motivación, la identificación y el compromiso con la organización
El estrés, la activación y el burnout. La calidad de vida profesional
4.- Planificación Estratégica
Conceptos clave y niveles de Estrategia
El Proceso de Formulación Estratégica
Análisis Estratégico
5.- El Impacto del Entorno en la DRH
6.- Gestión Integrada de la Empresa. Simulación
7.- Aspectos Económico-Financieros de la Dirección de RRHH
Aspectos financieros del Departamento de Personas
Estados Financieros de la Empresa
Conceptos fundamentales
Presupuestos y Control Presupuestario
8.- La Calidad en la Organización. Consecuencias para la DRH
9.- Fundamentos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El contrato de trabajo
La reglamentación de las condiciones de trabajo
La suspensión y la extinción del contrato de trabajo
Representación sindical y negociación colectiva
Relaciones de carácter especial
La seguridad social
10.- Proyecto final
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