partes del manual que hayan sido modificadas por su creadores. En la elaboración de los manuales, han
participado prestigiosas empresas especializadas en diferentes ámbitos productivos, permitiendo contar
con los casos prácticos mas novedosos y ajustados a la realidad empresarial, reconocidos profesionales
de diferentes sectores, dando a una visión independiente y actualizada a los contenidos, consultores
senior expertos en formación. Como punto final al proceso de creación del conocimiento expuesto en
los manuales, estos han sido adaptados a cada modalidad formativa por el equipo de psicopedagogos
de EESAE, con la intención de facilitar el estudio y la comprensión por parte del alumno.
OBJETIVOS DEL MASTER
EL Master MBA en Dirección y Administración de Empresas estudia en profundidad y de forma práctica
las principales áreas de gestión y dirección empresarial, dotando al alumno a la finalización del curso, de un
perfil polivalente, capaz de dirigir y trabajar diferentes departamentos, algo muy valorado por las
organizaciones hoy en día, permitiendo incluso asumir en solitario la gestión de la empresa.
Una vez que el alumno complete el estudio de la totalidad del programa formativo, este estará preparado para
asumir las siguientes responsabilidades en virtud de los conocimientos adquiridos:
- Formar parte o dirigir cualquier departamento de la empresa
- Gestionar de forma integral empresas de mediano y pequeño tamaño, las cuales forman el 90
% del tejido empresarial español.
- Realizar servicios de asesoría y consultoría a empresas.
- Desarrollar y participar en proyectos de creación de empresas.
- Iniciar una actividad empresarial por cuenta propia.
- Asumir funciones del área financiera dentro de la organización
- Participar en auditorias contables.
- Llevar la gestión contable integra de la organización
- Planificar todo el área fiscal y tributaria de la empresa
- Realizar el Impuesto de Sociedad para diferentes tipos de organizaciones, sociedades, régimen
de transparencia fiscal,?
- Realizar los trámites derivados del Impuesto sobre el Valor Añadido.
- Asesorar a empresas en métodos que permitan la reducción o aplazamiento de sus
obligaciones fiscales.
- Realizar acciones relativas a comercio exterior.
- Desarrollar proyectos de internacionalización de empresas
- Gestión de exportaciones
- Dirigir un departamento de administración de personal
- Planificar la contratación de trabajadores en la modalidad mas beneficiosa para la organización.
- Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.
- Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
- Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se
plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
- Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral
- Calcular costes por despidos de trabajadores
- Interpretar los documentos de cotización, seguros
sociales.
- Asumir las tareas propias del
departamento
financiero.
- Asesorar empresas en
materia de dirección
financiera.
- Desarrollar relaciones
con entidades bancarias y seguros.
- Realizar funciones de marketing y publicidad en la empresa
- Dirigir un departamento de marketing y ventas
- Elaborar el plan de Marketing
- Ejecutar proyectos y acciones de marketing empresarial
- Realizar una dirección comercial eficaz
- Participar en negociaciones comerciales con garantías de éxito
- Elaborar el plan de ventas
- Coordinar y dirigir equipos de fuerzas de ventas
- Colaborar con empresas como consultor externo de marketing
- Mejorar el plan de comunicación interna y externa de la empresa
- Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
- Dirigir un departamento de RRHH.
- Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
- Planificar la plantilla necesaria en una organización.
- Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
- Gestionar el plan de formación de una organización.
- Gestionar subvenciones para la formación continua.
- Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los
objetivos de la empresa.
- Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las
organizaciones.
- Realizar auditorias de recursos humanos
- Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
- Planificar el plan logístico y de distribución de la organización.
- Dirigir las operaciones de producción de la organización.
- Gestionar su tiempo de forma eficaz, organizando mejor su trabajo y rentabilizar al máximo
sus esfuerzos como profesional.
- Liderar personas o equipos de trabajo, aplicando el estilo directivo mas conveniente encada
situación.
- Participar en negociaciones con clientes, colaboradores, proveedores, otros departamentos,
organismos públicos, etc.
- Colaborar con compañeros y departamentos, formando parte de equipos de trabajo.
- Resolver o controlar posibles conflictos que se dan en los equipos dentro de los entornos de
trabajo.
- Realizar presentaciones de proyectos o productos ante diferentes tipos de audiencias.
- Realizar funciones de marketing y publicidad en la empresa
- Dirigir un departamento de marketing y ventas
- Elaborar el plan de Marketing
- Ejecutar proyectos y acciones de marketing empresarial
- Realizar una labor comercial eficaz
- Participar en negociaciones comerciales con garantías de éxito
- Elaborar el plan de ventas
- Coordinar y dirigir equipos de fuerzas de ventas
- Colaborar con empresas como consultor externo de marketing
- Mejorar el plan de comunicación interna y externa de la empresa
- Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
- Dirigir un departamento de RRHH.
- Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
- Planificar la plantilla necesaria en una organización.
- Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
- Gestionar el plan de formación de una organización.
- Gestionar subvenciones para la formación continua.
- Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los
objetivos de la empresa.
- Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.
- Realizar auditorias de recursos humanos
- Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
- Gestionar su tiempo de forma eficaz, organizando mejor su trabajo y rentabilizar al máximo sus
esfuerzos como profesional.
- Liderar personas o equipos de trabajo, aplicando el estilo directivo mas conveniente encada
situación.
- Participar en negociaciones con clientes, colaboradores, proveedores, otros departamentos,
organismos públicos, etc.
- Colaborar con compañeros y departamentos, formando parte de equipos de trabajo.
- Resolver o controlar posibles conflictos que se dan en los equipos dentro de los entornos de
trabajo.
- Realizar presentaciones de proyectos o productos ante diferentes tipos de audiencias.
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