• Manejar actitudes
• Convencer, persuadir, seducir en diferentes entornos
• Planificar la visibilidad
• Ejercitar el pensamiento estratégico
• Adquirir y mejorar habilidades directivas
Comunicación y gestión de personas
La comunicación es materia troncal del posgrado.
En esta área de conocimiento ofrecemos la
formación necesaria para cambiar el modelo mental
que identifica feminidad con sumisión. El objetivo
es ejercitar los recursos de comunicación para hacer
eficaces nuestras interacciones en diferentes
situaciones: negociación, exposición de proyectos,
entrevistas, etc.
Esta área temática contempla también un análisis del
entorno cultural y social en el que nos movemos para
identificar estereotipos limitativos y plantear estrategias
que nos permitan obtener una mayor visibilidad
profesional en distintos entornos: a través de Internet;
en el entorno profesional; en prensa, radio y televisión.
Para conseguir la excelencia en la comunicación
aprenderemos a manejar la actitud, estructurar el
discurso, utilizar el léxico adecuado y gestionar las
emociones en cualquier situación comunicativa tanto
del ámbito privado como del profesional.
Salud e imagen
La definición de salud según la OMS es el bienestar
bio-psico-social. Las mujeres suelen sufrir a menudo
malestar físico o psíquico o ambos a la vez,
motivado sobre todo por la presión social que
soportan. Por ello consideramos que una formación
orientada al liderazgo femenino debe aportar
recursos a las mujeres para saber entender y
armonizar su salud al margen de los estereotipos
reproducidos por los medios de comunicación que
ven en “el malestar de las mujeres” una gran fuente
de ingresos.
El proyecto personal y profesional de las mujeres se
ve frenado por “el miedo al cuerpo”. El mercado ha
generado muchos estereotipos punitivos contra el
cuerpo de las mujeres que creen que deben tener un
cuerpo joven, esbelto, fértil, etc., para ser aceptadas.
El conocimiento real de la salud y del funcionamiento
del cuerpo aportará bienestar mental y fisico.
Negociación
Las mujeres tienen sueldos más bajos que los
hombres; es un dato estadístico. Aparte de los
estereotipos sociales, o quizás por ellos, lo cierto es
que las mujeres tienen dificultades para negociar
simultáneamente contenidos económicos y
emocionales, dos elementos que se dan a menudo en
las negociaciones.
Varios estudios han demostrado que a la hora de
negociar temas económicos las mujeres suelen detenerse
ante las primeras dificultades; es imposible ser
una buena negociadora si tu modelo mental es “gustar”.
Por otra parte las mujeres suelen tener una visión
racional y otra emocional –devaluada– de si mismas,
lo que contribuye a devaluarse a la hora de negociar.
Las clases de negociación están orientadas a facilitar
los recursos para adquirir habilidades de negociación
en términos económicos, personales y emocionales,
ejercitar la conciencia de creación de valor y
adquirir estrategias adecuadas en cada tipo de
negociación.
Finanzas
Vamos a hablar de dinero. Dicen los analistas que
las mujeres suelen sentirse mal hablando de dinero y
confían en los hombres, parejas, socios, etc., para la
toma de decisiones “importantes” en este ámbito. El
mundo financiero es masculino y, en éste incluso más
que en otros, las mujeres no son muy bien recibidas,
a veces debido a una cierta ingenuidad por su parte.
El propósito de esta área de formación es
proporcionar los conocimientos teóricos y prácticos
necesarios para planificar, gestionar y evaluar
proyectos financieros en entornos cambiantes. Se
introducen los principales conceptos financieros
(inversión, bolsa, previsiones, ratios, etc.) que nos
permiten gestionar de forma eficiente y autónoma
nuestro patrimonio y, si fuera el caso, el de la
empresa, así como interpretar la información
financiera más relevante para obtener la seguridad
material y mental a medio y largo plazo.
Ofreceremos también la formación necesaria para
analizar proyectos de inversión empresariales con el
objetivo de obtener un criterio apropiado a la hora
de aceptarlos o rechazarlos.
Derecho y fiscalidad
Las mujeres profesionales, para ejercer el
comportamiento estratégico, deben conocer el marco
legal en el que desarrollan su actividad.
Conocer la legislación en materia fiscal, mercantil,
matrimonial, etc., nos permite responder a
cuestiones que van a tener un papel decisivo en
nuestras vidas: ¿Cuál es la fórmula empresarial que
más me conviene para mi actividad? ¿Qué dice la
legislación española sobre seguridad e higiene?
¿Conozco la legislación matrimonial? ¿Es distinta en
las diferentes comunidades del país? ¿Qué debo
tener en cuenta en una empresa familiar? ¿Debo
hacer testamento? ¿Qué ventajas nos ofrece la actual
legislación laboral?
Estas son algunas de las cuestiones que mediante la
formación en derecho y fiscalidad podrán responder
las alumnas del posgrado.
La formación en derecho y fiscalidad que se plantea
en el posgrado, contiene los conocimientos que se
convertirán en herramientas básicas. No se impartirán
clases teóricas sobre derecho. Se expondrán casos
prácticos cuya resolución permita aplicar las
distintas leyes vigentes.
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